É muito comum meus alunos me dizerem: “Ah Zora, a empresa que trabalho não tem um plano de carreira, não aguento mais!” E a minha resposta sempre é: A CARREIRA É SUA. O QUE A EMPRESA TEM A VER COM ISSO?
Parece meio estranho lendo essa frase pela primeira vez, mas a realidade é essa. A carreira é SUA, quem deve cuidar dela é você. Partindo da origem da palavra carreira, que vem do latim, significa estrada, o curso sobre o qual qualquer pessoa passa, é compreensível o que eu acabei de dizer, a carreira é sua.
É importante refletir sobre o que o trabalho representa para você. Há duas concepções, segundo Chanlat, que definem a carreira e cada pessoa se identifica com um estilo. Faça um exercício de reflexão e procure identificar o que ela representa para você:
- Carreira tradicional: ajustamento do indivíduo e dos seus gostos à uma ocupação que ele escolheu, com clareza total dos avanços que ele pode ter (considerando cargos, salários e reconhecimento), conexão da carreira `auma profissão renomada específica (exemplos: médicos, executivos, advogados, etc.) e a capacidade de exercer a mesma profissão até a aposentadoria.
- Carreira moderna: pertencer a grupos sociais variados, há consciência de que não há estabilidade e está sempre com pensamento de crescimento tanto de forma horizontal, aumentando o número de habilidades diferentes que possui, quanto de forma vertical, aumentando seu nível hierárquico e/ou social.
Há uma percepção sobre o papel que cada um de nós desempenhamos profissionalmente que é preciso refletir. E hoje, quero trazer este exemplo para a liderança. Você se considera um líder? Pode ser como profissional, como pessoa, como cidadão, como influenciador digital, não importa. A minha pergunta é sobre você: é ou não um líder?
Se Schein diz que “os indivíduos que tentam outros empregos que não aqueles aos quais se adequavam, referiam-se frequentemente à imagem de retorno, de volta àquelas atividades que lhes eram mais e melhor ajustadas”, isso significa que é preciso se conectar com o que você realmente faz ou deveria fazer.
Procure refletir sobre o quanto você está conectado com o que realmente faz e se perceber uma desconexão tenho duas sugestões para você: mude por dentro ou mude por fora. Quer dizer, mude suas competências, seja melhor. Ou mude de emprego ou de direção. Aqui o caminho é para que você se sinta mais feliz e satisfeito com o que possui, mesmo que tenha que reconhecer que mudanças precisam acontecer.
É comum, no comportamento humano, as pessoas terem desejos antagônicos. Como por exemplo: quero muito uma vida equilibrada e ter tempo para tudo, mas também quero muitos desafios e novos projetos. Seria lindo, se não fosse trágico. É praticamente impossível encontrar equilíbrio em meio à tanta mudança e novidade. Tudo que é novo traz caos para a nossa vida e está tudo bem. O seu grande desafio é perceber o que, como é a melhor forma de colocar em prática tudo que você refletiu durante este artigo e fazer diferente em sua vida.
Qual atitude você vai dar hoje para se aproximar da carreira, quer dizer, da estrada que você deseja percorrer?
Por: Zora Viana
Criadora do Método Atitude Emocional®
CEO da Universidade Corporativa Atitude Emocional.
